设为首页 | 加入收藏

  

特別的“博士帽”激活海寧引才魚效應

发布日期:2021-06-16 01:43   来源:未知   阅读:

  來源: 中國網 | 作者: | 時間: 2020-09-14 | 責編: 李穎

  近日,浙江海寧“潮鄉特支人才”工作績效評估報告正式出爐。該報告顯示,不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,只要有實力,“土專家”也能戴“博士帽”的“潮鄉特支人才”評價體系,正成為海寧招才聚才的金字招牌。

  善待一個,吸引一批,這是火星人廚具股份有限公司品質總監兼企管部部長崔波獲評一類“潮鄉特支人才”後所引發的效應。當時,崔波的學歷是大專,按慣常的人才評價標準,尚差一截。但因為“潮鄉特支人才”評定標準是突出能力和業績,崔波憑著出色的品質管理實績獲評一類“潮鄉特支人才”,享受與博士同等的人才待遇。“這種被認可、被尊重的感覺是無法用錢來衡量的!”崔波説,每每有人問他海寧到底好在哪?他就會用自己的經歷告訴他們海寧這座務實的城市值得“以身相許”。

  據了解,2014年至今,“潮鄉特支人才”已累計評價認定90名,一半以上是文憑不顯赫的“土專家”,其中初中學歷2人、高中或中專學歷8人、大專生37人。他們中既有從普通工人幹到標準化主管、並負責起草磁性行業多項國家標準的唐傑,又有推動傳統紡織企業轉型、通過主導新産品研發生産為企業創造5500多萬元銷售額的周建炳,還有率先走出國門給皮革注入潮流風尚、為公司創造經濟效益3000萬元以上的管世九……雖然文憑不高,但海寧給他們的待遇一點也不比碩士、博士差。

  海寧的這種做法起到了重獎一個、激活一片的作用。浙江飛力科技股份有限公司的沈耿,只有初中文憑,從模具工做起,一步步成長為技術主管,擁有20多項國家專利,僅其中一個技改項目就為公司節約了每年100萬元的加工費。他獲評“潮鄉特支人才”後,年輕的一線工人不再感覺到當工人沒奔頭,人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才在企業蔚然成風。

  “這個評價體系,助力企業留住人才。”萬凱新材料股份有限公司已有8人入選“潮鄉特支人才”,董事長沈志剛表示,技術骨幹是企業的挑大梁者,留住他們不僅依賴於企業的高福利,更要借助各類平臺對他們的認可與肯定,海寧實行的“潮鄉特支人才”是更貼近企業用人實際的創新型評價機制,傳遞的是一座城市愛才惜才用才聚才的營商氛圍。

  讓“土專家”戴上“博士帽”,海寧向世界傳遞的是“實幹”的信號,而海寧也在實幹中不斷實現超越。2019年中國中小城市高品質發展指數顯示,海寧共拿下三個全國百強,列全國綜合實力百強縣市第22位、全國綠色發展百強縣市第15位、全國製造業百強縣市第28位。



上一篇:海南出台科学技术奖励实施细则获奖者最高可得20万元 下一篇:海南金融局副局长管毅:金融科技在海南迎来最好发展时机